Para conseguirlo, sólo hay que indicar uno o varios términos separados por comas y nos mostrará los salarios medios de las ofertas publicadas en el portal de empleo que contengan dichos términos.
domingo, 14 de diciembre de 2008
InfoJobs Trends Salarios ¿Cuánto gana un..?
Para conseguirlo, sólo hay que indicar uno o varios términos separados por comas y nos mostrará los salarios medios de las ofertas publicadas en el portal de empleo que contengan dichos términos.
jueves, 11 de diciembre de 2008
¿Dónde se han ido los programadores?
Vía el magnífico Coding Horror he encontrado un interesante post en el que se comenta algo tan curioso como increíble: durante entrevistas de trabajo para cubrir vacantes de puestos de programación, se constata que la inmensa mayoría de los candidatos no son capaces de codificar ni los programas más simples.
Habitualmente se trata de personas con titulaciones medias o superiores, cierta experiencia previa y un conocimiento de tecnologías de programación, al menos en teoría, relativamente alto, perfectamente capaces de mantener una conversación sin soltar barbaridades destacables.
Y lo más increíble de todo es una de las técnicas que usan para "filtrar" el personal en las entrevistas de selección: el "test FizzBuzz". La prueba consiste en solicitar a los candidatos:
Escribir un programa que imprima los números del 1 al 100. Sin embargo, hacer que en los múltiplos de tres se imprima la palabra "Fizz" en vez del propio número, y en los múltiplos de cinco se imprima "Buzz". Para aquellos números múltiplos de tres y cinco simultáneamente, se debe imprimir "FizzBuzz".
Si piensas que esta prueba es una chorrada, atento a las conclusiones que sacan los que la han puesto en práctica. La mayoría de los graduados, ingenieros, diplomados en informática no pueden hacerlo. Incluso muchos auto-proclamados programadores expertos tardan más de diez minutos en escribir una solución.
No sé si se trata de una exageración, pero en realidad se toca un tema muy espinoso y cierto como la vida misma: la falta de preparación de los futuros (y algunos actuales) programadores.
Y está claro que una de las medidas a tomar, desde el punto de vista de una empresa, es reforzar las pruebas y criterios de selección de su personal. No sé si el "FizzBuzz" es la solución, pero sin duda es un buen ejemplo: intentar conocer al candidato, sus habilidades y limitaciones básicas puede ayudar a descartar tarugos que pululan por el ciberespacio y han anidado masivamente en sitios web de ofertas de empleo. De esta forma, se evitará que entren en casa.
Pero el origen del problema es anterior a todo esto. ¿Qué se está enseñando en los centros de formación? ¿Qué nivel se exige a los estudiantes? ¿Existe todavía vocación en esta profesión?
Preocupante, ¿no?
miércoles, 10 de diciembre de 2008
Facebook se abre al vídeo de alta calidad
Facebook, la mayor red social del mundo, lanzó en junio de 2007 un servicio que permitía a sus millones de usuarios subir sus propios vídeos y compartirlos con sus contactos. Desde entonces, los miembros de la red social han subido más de 45 millones de clips al sistema, a razón de 100.000 diarios.
Desde el pasado 5 de diciembre, Facebook ha mejorado notablemente el servicio y ahora permite subir vídeos de alta calidad, esto es, hasta 1280x720 pixeles. El tamaño máximo del archivo será de 200Mb y su duración tope de 10 minutos.
Además, Facebook permite desde ya insertar dichos vídeos en cualquier página web o blog. De esta manera, los usuarios de la red social pueden utilizarla como repositorio de vídeos, al más puro estilo YouTube, aunque con una diferencia fundamental: los clips recibirán el mismo tratamiento de privacidad que en Facebook.
Así, si el usuario decide que un determinado vídeo sólo lo pueden ver sus contactos, éstos deberán identificarse antes de verlo aunque esté embebido en un site ajeno al propio Facebook. Por otro lado, si se marca que el vídeo lo puede ver cualquiera dentro de la red también lo podrá ver cualquiera en el blog o web donde se haya insertado.
Facebook está creciendo y, cada vez más, parece estar pasando de ser una red social a ser algo más. Hace poco más de un mes Flickr, el servicio de publicación e intercambio de fotografías propiedad de Yahoo, anunció la imagen número 3.000 millones... Mientras Facebook, cuyo cometido principal no es el de alojar fotografías, ya cuenta con más de 10.000 millones en su base de datos.
Con este nuevo anuncio, Facebook parece querer hacerle la competencia a YouTube, el gigante de Google que, hoy por hoy, no tiene rival.
PongOut - Requiere mucha concentración -
(Fuente: "Microsiervos")
viernes, 28 de noviembre de 2008
El Gran Metro de la Ciencia
McrLnx nos pasa el enlace a El gran metro de la ciencia, una preciosa infografía de José Antonio Peñas para Muy Interesante en la que partiendo de los griegos se sigue la evolución del conocimiento científico en sus distintas ramas hasta nuestros días.
Las distintas ramas del conocimiento científico están representadas por las diferentes líneas, y los científicos que han destacado en varias ramas aparecen como estaciones de interconexión.
Por supuesto, son unas obras que nunca deberían tener fin.
Web Trend Map 3, un plano similar con las tendencias más recientes de Internet.
A veces lo más sencillo es lo mejor
Esto es una predicción meteorológica llevada a la mínima expresión:
Is it going to rain?
martes, 25 de noviembre de 2008
La Foto del Día del Wall Street Journal
Jóvenes monjes tibetanos en el WSJ © Anil Dayal / Associated Press


